TS HRM + EWA

東南アジアの企業向けの人事・給与システム。法定申告は現在カンボジアに対応（他国は順次）。給与前払い（EWA）を組み込んでいます。従業員は Telegram のボットとミニアプリから打刻・休暇申請・給与前払いを行い、人事担当者は Web ポータルで管理します。給与は承認済みの勤怠から計算し、前払いは当月に働いて得た給与の一定割合を超えません。1つの環境で複数の企業を、互いに分離して運用します。

給与即時受取（EWA）は、TS LMS が対応する商品のひとつでもあります。 TS LMS →

T&S がホスティングします。1つの環境で複数の企業を扱い、すべての照会を企業（テナント）単位で分離します。従業員は Telegram のボットとミニアプリを使うため、アプリのインストールは不要です。管理者は Web ポータルを使います。企業ごとに、運営者が管理者アカウントと、就業規則・税・祝日の設定を用意します。

• 企業ごとにデータを分離し、ある企業が他社の給与・人事・休暇・前払い・監査記録を読めないことを、変更のたびに自動テストで確認しています。
• 状態を変えるすべての操作で権限を確認。すべての書き込みに CSRF トークン、リクエストごとのノンスを使う Content Security Policy を適用しています。
• パスワードはソルト付きハッシュで保存し、サインインの失敗が続くとロックします。セッション Cookie には Secure・HttpOnly・SameSite を設定しています。
• 毎晩のバックアップはサーバーを出る前に AES-256-GCM で暗号化し、ファイルの追加しかできないアカウントで非公開のクラウドストレージに保管します。

• 監査ログには、給与の確定、勤怠の修正、アカウントや設定の変更、給与前払いの取消・調整について、誰がいつ何をしたかを記録します。
• サインインと、給与・個人情報の閲覧も記録します。API の呼び出しはキーごとにすべて記録します。
• 法定申告は確定した給与からのみ作成するため、実際に支払った額と一致します。

当局向けの報告様式: カンボジア：NSSF 月次拠出報告、税務総局への給与所得税申告、労働省向け給与台帳。

• 企業ごとの API キーとスコープ、レート制限、公開された API 仕様を備えた REST API（/api/v1）。読み取りが中心で、従業員、部署、勤怠、休暇、確定済みの給与月（下書きは公開しません）を扱います。書き込みは研修修了の登録のみです。
• 従業員向けの Telegram ボットとミニアプリ。承認依頼は Telegram で上長に届きます。
• 給与支払い用の銀行一括振込ファイル。

モバイルアプリ: 従業員は Telegram のミニアプリを使います。別のアプリのインストールは不要です。

1. 企業と管理者アカウントを作成します。
2. 企業ごとに就業規則、税の設定、祝日を登録します。
3. CSV テンプレートで従業員名簿を取り込みます。
4. 従業員は上長から受け取るコードで Telegram を連携し、打刻を始めます。
5. 最初の月を運用します。勤怠を承認し、給与を計算・確定し、確定した数字で支払いと申告を行います。

トラストセンター — セキュリティの原則。

貸付事業を始める事業会社の方へ — 勘定系を持たない企業が貸付を始める4つのかたち。

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申込から回収までを、与信承認・返済記録・減免などの重要な操作で二者承認と監査ログを残しながら管理するローン管理基盤。