Platform · 給与前払い
TS HRM + EWA
働いた分の給与を、給料日前に。
概要
カンボジアの企業向けの人事・給与システムで、給与前払い（EWA）を組み込んでいます。従業員は Telegram のボットとミニアプリから打刻・休暇申請・給与前払いを行い、人事担当者は Web ポータルで管理します。給与は承認済みの勤怠から計算し、前払いは当月に働いて得た給与の一定割合を超えません。1つの環境で複数の企業を、互いに分離して運用します。
給与即時受取（EWA）は、TS LMS が対応する商品のひとつでもあります。 TS LMS →
主な機能
勤怠
Telegram ボットから位置情報付きで出退勤を打刻し、上長が承認。修正や手入力はポータルから行います。
給与計算
承認済みの勤怠から月次給与を計算。遅刻控除、無給休暇、祝日、月途中の入退社、退職時の精算、臨時の調整に対応します。給与所得税と NSSF 拠出はカンボジアの制度に沿って計算し、就業規則・税・祝日の設定は企業ごとに持ちます。
確定した月は動かない
給与を確定するとその数字をスナップショットとして固定します。給与明細、銀行振込ファイル、法定申告はすべてこのスナップショットから作るため、後から料率や設定を変えても支払済みの数字は変わりません。
給与前払い（EWA）
従業員はミニアプリから前払いを申請します。申請できる額は、当月の実働分の給与（承認済み勤務日数×日額）に企業が設定する上限率を掛け、既に受け取った額を差し引いたものです。手数料は設定で変えられます。上長が Telegram で承認し、本人は自分の申請を承認できません。前払い額は同じ月の給与から差し引かれます。
支払いと給与明細
確定した給与から銀行向けの一括振込ファイルを作成し、給与明細は Telegram で従業員に届けます。
法定申告
カンボジア当局向けの NSSF 月次拠出報告、給与所得税の申告書、給与台帳を、確定した給与から作成します。必要な情報が欠けている場合は、不完全なまま出力せず、埋めるべき項目を示します。
休暇
休暇の申請と承認、年次有給休暇の付与と残日数の管理。
従業員情報と期限管理
契約、書類、資格を管理し、試用期間の終了、有期契約の満了、ビザ・労働許可の期限、未登録の手続き、退職者への最終支払期限を通知します。従業員名簿は検証付きの CSV テンプレートで取り込めます。
採用・評価・研修
応募者管理、二段階の人事評価、英語とクメール語の試験付き研修コース。
社内管理
QR ラベル付きの資産管理、お知らせ、規程、予算実績管理、監査ログ。従業員向けミニアプリはクメール語と英語に対応します。
画面イメージ
- 勤怠の承認
- 給与の計算
- 前払いの承認
- 給与の確定
- 振込ファイル
| 従業員 | 部署 | 当月の実働分 | 前払い可能額 | 状態 |
|---|---|---|---|---|
| ソカ・チャン | 製造 | ¥46,800 | ¥13,500 | 申請中 |
| ダラ・キム | 物流 | ¥43,200 | ¥10,800 | 振込確定待ち |
| スレイモム・ヴァン | 品質管理 | ¥50,400 | ¥15,000 | — |
| ヴッティ・ソック | 製造 | ¥39,600 | ¥8,250 | 振込確定待ち |
今月の給与から差し引かれます。
- 前払い額
- ¥7,500
- 手数料
- ここに表示
- 振込先
- 給与口座
- 差し引き
- 10月の給与
上長が Telegram で承認します。
画面はサンプルです。名称・会社・金額はすべて架空のものです。
導入形態
T&S がホスティングします。1つの環境で複数の企業を扱い、すべての照会を企業（テナント）単位で分離します。従業員は Telegram のボットとミニアプリを使うため、アプリのインストールは不要です。管理者は Web ポータルを使います。企業ごとに、運営者が管理者アカウントと、就業規則・税・祝日の設定を用意します。
セキュリティ
- 企業ごとにデータを分離し、ある企業が他社の給与・人事・休暇・前払い・監査記録を読めないことを、変更のたびに自動テストで確認しています。
- 状態を変えるすべての操作で権限を確認。すべての書き込みに CSRF トークン、リクエストごとのノンスを使う Content Security Policy を適用しています。
- パスワードはソルト付きハッシュで保存し、サインインの失敗が続くとロックします。セッション Cookie には Secure・HttpOnly・SameSite を設定しています。
- 毎晩のバックアップはサーバーを出る前に AES-256-GCM で暗号化し、ファイルの追加しかできないアカウントで非公開のクラウドストレージに保管します。
監査ログ・規制当局への報告対応
- 監査ログには、給与の確定、勤怠の修正、アカウントや設定の変更、給与前払いの取消・調整について、誰がいつ何をしたかを記録します。
- サインインと、給与・個人情報の閲覧も記録します。API の呼び出しはキーごとにすべて記録します。
- 法定申告は確定した給与からのみ作成するため、実際に支払った額と一致します。
当局向けの報告様式: カンボジア：NSSF 月次拠出報告、税務総局への給与所得税申告、労働省向け給与台帳。
連携方式（API・ミニアプリ・モバイル）
- 企業ごとの API キーとスコープ、レート制限、公開された API 仕様を備えた REST API（/api/v1）。読み取りが中心で、従業員、部署、勤怠、休暇、確定済みの給与月（下書きは公開しません）を扱います。書き込みは研修修了の登録のみです。
- 従業員向けの Telegram ボットとミニアプリ。承認依頼は Telegram で上長に届きます。
- 給与支払い用の銀行一括振込ファイル。
モバイルアプリ: 従業員は Telegram のミニアプリを使います。別のアプリのインストールは不要です。
導入の流れと期間
- 企業と管理者アカウントを作成します。
- 企業ごとに就業規則、税の設定、祝日を登録します。
- CSV テンプレートで従業員名簿を取り込みます。
- 従業員は上長から受け取るコードで Telegram を連携し、打刻を始めます。
- 最初の月を運用します。勤怠を承認し、給与を計算・確定し、確定した数字で支払いと申告を行います。
検討のために
トラストセンター — セキュリティの原則と、NDA 締結後に提供する資料一式。
T&S は貴社に合うか — T&S が合う場合と、合わない場合。